Recruiting Koordinator (m/w/d)

Bremerhaven - Hamburg - Remote - Stuttgart

Deine Aufgaben

  • Du suchst auf allen Kanälen nach geeigneten Kandidat:innen für unser Team. 
  • Du begleitest und steuerst den gesamten Recruitingprozess, das beinhaltet die Unterstützung der Fachbereiche, das Führen von Briefinggesprächen, das Erstellen von Suchprofilen, das Screening von Bewerbungen, die Durchführung von Interviews und das Erklären von Verträgen.
  • Du begleitest den Onboarding-Prozess und hast Freude daran, neue Teammitglieder willkommen zu heißen.
  • Du bist Repräsentant:in für die INIT und vermittelst unsere Kultur und unsere Werte. 
  • Bei Interesse und Eignung kannst du auch in weitere Aufgabenbereiche der Personalentwicklung mit einsteigen.

Dein Profil

  • Du hast bereits erste Erfahrungen im Bereich Recruiting gesammelt und es begeistert dich, für Menschen die zu ihnen passende Position zu finden. 
  • Du bist mit den verschiedenen Recruiting-Instrumenten vertraut.
  • Du hast Freude am direkten Kontakt mit Bewerber:innen.
  • Du bist kommunikativ und hast keine Hemmungen, Leute über Karrierenetzwerke wie LinkedIn oder Xing aktiv anzusprechen. 
  • Du hast Spaß daran, ein wertvolles Netzwerk in der IT Branche aufzubauen und pflegst deine Kontakte aktiv. 
  • Du bist ein Organisationstalent und arbeitest zuverlässig mit unseren Kolleg:innen aus verschiedenen Bereichen zusammen.
  • Du bist daran interessiert, den Erfolg von unterschiedlichen Recruitingkanälen und Recruitingmaßnahmen zu messen. 
  • Du bringst deine Ideen ein, um das Employer Branding zu stärken und auszubauen.

Wir bieten

  • Eine gute Work-Life-Balance dank einer individuellen Arbeitszeitgestaltung (flexible Gleitzeit- und Homeoffice-/Remote-Modelle)
  • 30 Tage Urlaub, zusätzlich hast Du am 24.12. und 31.12. frei
  • Flache Hierarchien und die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen
  • Bezuschusstes Firmenticket
  • Zentral gelegene Büros in der Innenstadt mit sehr guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
  • Einen wertschätzenden Umgang und eine offene Feedbackkultur. Dazu zählt für uns auch, immer ein offenes Ohr für die Anliegen unserer Teammitglieder zu haben und diese ernst zu nehmen. 
  • Transparente Entscheidungen – jede Woche informieren wir über Neuigkeiten und aktuelle Entwicklungen im gesamten Unternehmen
  • Förderung Ihrer fachspezifischen und persönlichen Kompetenz (z. B. durch Schulungen und Fortbildungen)
  • Online und offline Onboarding – eine Ansprechperson für fachliche und organisatorische Fragen steht Dir bei Fragen zur Seite und hilft Dir dabei, sich schnell bei uns einzuleben 
  • Ein familienfreundliches Umfeld – nach der Elternzeit kannst Du je nach individuellem Bedürfnis wieder bei uns einsteigen und Deine Arbeitszeit flexibel einteilen
  • Eine eigenverantwortliche und gleichzeitig teamorientierte Mitarbeit
  • Socials: Wer gemeinsam Herausforderungen angeht, muss auch Spaß haben – wir machen regelmäßig gemeinsame Ausflüge & virtuelle Events, z. B. Spieleabende
  • Attraktives Gehaltsmodell



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